Diversité & Inclusion / RSE

Notre raison d’être « Toujours à vos côtés pour construire un avenir serein », guide nos actions et nos engagements.

Le développement durable est au cœur de la stratégie du groupe MetLife, qui a choisi de s’engager sur 5 objectifs parmi les 17 répertoriés par les Nations Unies : La santé financière et le bien-être, l’égalité des sexes, le travail décent et la croissance économique, la réduction des inégalités et les actions pour le climat.

La fondation MetLife contribue par ses nombreux programmes dans le monde à servir ces objectifs, notamment en soutenant les communautés défavorisées et en encourageant l’inclusion. Elle a distribué plus d’1 Milliard de dollars depuis sa création en 1976.

En France, de nombreuses initiatives sont menées en termes de développement durable.

Les actions de protection environnementale

Grâce à la subvention de MetLife France, l’association Planète Urgence procède chaque année à la plantation de 45 000 arbres en soutenant un projet de reforestation et de
développement durable dans le monde (sélectionné par les salariés MetLife). Il
est également proposé à un collaborateur volontaire par an d’effectuer un congé
solidaire pour une mission de son choix avec cette association.

Les actions de lutte contre la pauvreté et d’inclusion 

MetLife France participe à différents événements organisés par l’association Special Olympics (inclusion par le sport des personnes atteintes d’un handicap mental). Nous prenons également part aux programmes de l’association Entreprendre pour Apprendre, qui mène des actions en faveur de l’éducation financière, pour sensibiliser les jeunes à l’esprit d’entreprise.

 

Les collaborateurs MetLife s’engagent aussi lors de défis sportifs comme le Challenge contre la Faim ou pour des collectes de dons en nature (vêtements, produits d’hygiènes…), redistribués aux personnes isolées et en situation de précarité par diverses associations.

Notre mission : Garantir un environnement de travail respectueux et bienveillant

MetLife instaure une politique de bien-être au sein de l’entreprise où les différences visibles et invisibles de chaque individu sont acceptées et respectées. Ainsi, des campagnes d’affichage pour mettre en lumière toutes les facettes de la diversité et de l’inclusion sont organisées, tout comme des ateliers collaboratifs sur ces sujets.

 

Ces rendez-vous informels sont l’occasion de sensibiliser nos collaborateurs à certaines pratiques de tolérance et d’acceptation envers les uns et les autres et ainsi lutter contre les biais et toute forme de stéréotype au sein de l’organisation.

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